Le projet job-LIFE

La septième conférence internationale d’intelligence territoriale, qui s’est tenue à Salerne du 4 au 6 novembre a atteint ses deux objectifs.

Elle a montré que la culture peut être considérée comme le quatrième pilier du développement durable et qu’elle constitue un vecteur important du développement des territoires.

Elle a permis d’organiser la convergence des axes de recherche de ENTI, European Network of Territorial Intelligence et des orientations de l’appel à projet du FP7, 7e Programme Cadre de Recherche et de Développement de l’Union Européenne publié le 30 juillet dernier.

La conférence a réuni près de cent participants de dix neuf pays à l’échelle internationale, plus une cinquantaine de participants en ligne. Plus de cent personnes ont consulté chaque jour le blog de la conférence.

Après la fin de l’action de coordination caENTI, soutenue par le 6ePCRD de mars 2006 à février 2009, ENTI avait réorganisé ses axes de recherche et ses activités de recherche et de dissémination dans la continuité de la caENTI.

L’édito précédent présentait de manière globale l’objectif général et les axes de recherche du projet « future jobs for a better life », réponse du réseau ENTI à l’appel d’offre du 7e programme-cadre de recherche, de développement et de démonstration d’activités de l’Union Européenne (FP7) dans la thématique des « Sciences socio-économiques et des Humanités».

Le présent édito se focalise sur les objectifs de l’axe de recherche appelé {life quality} : “Work, territories and life quality in the combination of the objectives of the sustainable development” (travail, territoire et qualité de vie dans la combinaison des objectifs du développement durable). Cet axe vise à dessiner une analyse prospective des mutations du travail dans une approche comparative globale du développement des territoires européens.

Les mutations mondiales vers un développement durable suggèrent un système de vie multi-dimensionnel et intégré dans lequel le travail occupe une place à part entière. Le niveau de qualité de vie humaine se définit par l'articulation entre "l’aspect travail", "l’aspect social" et "l’aspect régional", on parle aussi de bien-être ou de qualité de vie.

Néanmoins, comme les indicateurs sociaux et écologiques souffrent d’un manque de définition territoriale, des variations et des écarts rappellent la difficulté d’établir des affirmations rigoureuses. Le travail comme une partie intégrée de la qualité de vie ne peut pas être défini par la dimension économique exclusive ; il ne peut pas répondre à l'objectif économique pur, car ce dernier répond plus à des sollicitations financières et commerciales qu'à un progrès quantitatif et qualitatif de l’emploi.

Après un article sur les objectifs principaux du projet job-LIFEet un autre sur l l'axe de recherche {life quality}, cet éditorial présente un second axe de recherche du projet : {job systems}.

Celui-ci a été élaboré dans le cadre du projet "Future jobs for a better life" (Job-LIFE), réponse du réseau ENTI à l’appel d’offre du 7e programme-cadre de recherche, de développement et de démonstration d’activités de l’Union Européenne (FP7) dans la thématique des « Sciences socio-économiques et des Humanités».

Cet axe de recherche “Territorial job systems, innovation and governance for creating and adapting jobs in the socio-ecological transition”(systèmes d'emploi territoriaux, innovation et gouvernance pour la création et l'adaptation des métiers dans le contexte de la transition socio-écologique) se concentrera sur l'identification des tendances territoriales de création et d'adaptation de l'emploi dans le cadre de la transition socio-écologiques actuelle. Il abordera les expériences positives d'innovation sociale et écologique, il questionnera les caractéristiques des différentes formes de gouvernance territoriale des systèmes de l'emploi en vue de détecter des pratiques qui sont potentiellement favorables à la création et à l'adaptation d'emplois dans ce nouveau contexte...